פרוטוקול ישיבת מדריכים/נציגים מאי 2016
פרוטוקול מישיבת נציגים\ מדריכים קלינים\ מרכזי קורס
שנערכה ב-2016\05\30
דן כנסים- הרצליה
השתתפו: יעל אדרי יו"ר, עינת בירן–בילינסון , אסנת יערי- מאיר, לאה קרין, אורלי רפאל, זאנה טיפוגרף- שניידר, אהובה פרידמן, סווטלנה קורן- וולפסון, יקי כהן- כרמל, אינה שטרקמן, עוואד עומר- בני ציון, ויקטוריה קבלו- סורוקה, פזית גלבר, יוליה – רמב"ם, דימה ופרינסקי- שיבא, רזניק רוזנה- הלל יפה, מיכל עזרא לביא- הדסה.
נושא הישיבה: בנית נייר עמדה למנהל הסיעוד בנושא קורס חנ
2 מודולות קליניות- 184\ 384 שעות.
המלצות:
העמותה לוקחת על עצמה לקיים יום עיון למדריכים הקליניים בח.נ בנושא: תרחישים
העמותה מוכנה לסייע בגיוס בוחנים במקרי מצוקה.
אתר העמותה:
Ipnaor.coi.co.il
כתובת המייל:ipna.ornurses@gmail.com
יעל אדרי- יו"ר עינת בירן- מזכירה
שנערכה ב-2016\05\30
דן כנסים- הרצליה
השתתפו: יעל אדרי יו"ר, עינת בירן–בילינסון , אסנת יערי- מאיר, לאה קרין, אורלי רפאל, זאנה טיפוגרף- שניידר, אהובה פרידמן, סווטלנה קורן- וולפסון, יקי כהן- כרמל, אינה שטרקמן, עוואד עומר- בני ציון, ויקטוריה קבלו- סורוקה, פזית גלבר, יוליה – רמב"ם, דימה ופרינסקי- שיבא, רזניק רוזנה- הלל יפה, מיכל עזרא לביא- הדסה.
נושא הישיבה: בנית נייר עמדה למנהל הסיעוד בנושא קורס חנ
- ניתנה מצגת ע"י יוליה כץ מרכזת הכשרה על בסיסית סב ניתוחית במרכז ההכשרה, ליד הקריה הרפואית רמב"ם- תכנית ההכשרה העל בסיסית - 2016
- מבנה הקורס:
2 מודולות קליניות- 184\ 384 שעות.
- מטרת המודולה העיונית- הקניית ידע תיאורטי
- אין מסגרת אחידה והגדרת דרישות של הקורסים הנלמדים במרכזים השונים.
- השגת מרצים על בסיס הכרות אישית- אין הכרה לנקודות זכות למרצים.. מה שמקשה על גיוס רופאים בעיקר.
- פער גדול בין אחיות בעלות הכשרה קודמת לבין אחיות ללא הכשרה
- תמהיל הלומדים בעייתי 2/3 ללא הכשרה 1/3 עם הכשרה קודמת.
- הקצאת שעות בעייתית ביחס לתחומים הנלמדים (לדוגמא: מניעת זיהומים 54 שעות, מיותר לחלוטין).
- המודולה הקלינית
- מעט מידי שעות התנסות קלינית
- אין הגדרה ברורה באילו תחומים ובאילו ניתוחים חובה להגיע לעצמאות
- מבנה ההכשרה לא טוב 2-3 ימים בשבוע אין רצף למידה.
- תכנית אוריינטציה לא אחידה.
- שדות קליניים לא מתאימים, אין מרכז קליני, אין מספיק מדריכים.
- המלצות בנושא מבנה ההכשרה .
- הכרחי ניסיון קודם בחדר ניתוח 6 חודשים פחות.
- בדיקת התאמת האחיות לתחום הסב ניתוחי במשך 6 חודשים לפחות טרם היציאה להכשרה.
- שינוי תכנית האוריינטציה בשבוע ההתנסות הראשון לרצף של 4-5 ימים לפחות, עם תכנית מובנית.
- שינוי תמהיל השעות- הפחתת שעות תיאורטיות והפיכתן לשעות קליניות.
- מינימום של 3 ימי התנסות בשבוע לשם שמירת רצף ההדרכה.
- כתיבת תכנית מובנית להדרכה הקלינית שתהיה אחידה וברורה ושתכלול את רשימת הניתוחים, דרישות מינימום מאחות רחוצה/מסובבת , מהי עצמאות.
- קביעת רמת דרישות ברורה מהשדה הקליני (מדריך קליני, רשימת ניתוחים, הערכה ברורה)
- מס"ר
- מי הבוחנים, מי ממליץ, מי בוחר, מהם תנאי ההכשרה הבסיסיים של הבוחן???
המלצות:
- זימון בוחנים ע"י פניה למנהלות הסיעוד בבתי החולים,
- נדרשת המלצה של אחות אחראית,
- הבוחן בעל הכשרה מדריך קליני מורשה ובעל ניסיון של 5 שנים לפחות.
- הבוחן עבר תהליך הדרכה במסר – חשיפה לתרחישים כולל התנסות.
העמותה לוקחת על עצמה לקיים יום עיון למדריכים הקליניים בח.נ בנושא: תרחישים
העמותה מוכנה לסייע בגיוס בוחנים במקרי מצוקה.
אתר העמותה:
Ipnaor.coi.co.il
כתובת המייל:ipna.ornurses@gmail.com
יעל אדרי- יו"ר עינת בירן- מזכירה